דף הבית    צור קשר    קישורים שימושיים    כתבות מהעיתונות


תדריך לקראת יום הבחירות


בעת שהתלבטתי אם לכתוב פרק על תדריך ליום בחירות, נזכרתי במועמד ותיק מאוד, ששמר על מסורת קבועה: יום-יומיים לפני הבחירות הוא היה שוכר מקום ועורך כינוס ענק של כל פעילי המטה למיניהם, מאות אנשים, החל מראשי המטה וכלה בילדים של ריכוזי הקלפיות והמשקיפים בקלפיות. הכינוס נועד לצורך תידרוכים, וחלוקת בגדים וציוד, אלא שארועי ענק אלה, מעבר לתחושה הטובה של המועמד עצמו, לא באמת שיפרו את ביצועי יום הבחירות, וכשעליתי על במת תיאטרון ומולי בקהל מאות אנשים - הבנתי שתדריך - זה ממש לא. למעשה, מטה שמבצע את אותה עבודה בשקט ובקבוצות קטנות, מגיע להבנה טובה יותר של כל בעל תפקיד את מקומו ותפקידו, ולמחוייבות שמקורה ביחס האישי במקום בקליטה התעשייתית של המון המון פעילים שאתה אפילו לא מכיר. לכן אני תמיד מעדיף להפריד: בני הנוער, הנהגים, וכל יתר בעלי התפקידים - יקבלו תידרוך קצר מאוד אם בכלל, ואישי בלבד ע"י האחראי בשטח, המשקיפים והממריצים יקבלו תדרוך אישי ממזכירת המטה או מנהל יום הבחירות, ורק את מנהלי הקלפיות, אם יש לנו כאלה, נרצה לכנס לשיחה יותר מפורטת. את התדריך עדיף לערוך בבית פרטי, ולא במטה, כדי למנוע טיילת, אורחים לא רצויים, טלפונים בלתי פוסקים, ודלת כניסה שנפתחת ונסגרת ללא הרף. מי שרוצה תדריך יעיל ולא כינוס למטרות מצב רוח, חייב להקפיד שהנוכחים יהיו מנהלי הקלפיות בלבד, ולמצוא את הפטנט לבצע זאת מבלי שפעילים אחרים ייעלבו.

חשיבות סינון הנוכחים והשארת רק בעלי התפקידים הביצועיים, היא גדולה במיוחד לאור העובדה שדווקא אותם אורחים לא קרואים, שהם אינם בעלי תפקיד כלשהוא, אך מחליטים להתייצב בכל זאת, על תקן יועצים-משקיפים, כדי לוודא שהתדריך בסדר – הם החכמולוגים שעלולים לשבש את התדריך. אנשים מסוכנים אלה מרגישים צורך לתרום לקמפיין ומכיוון שעבודה היא לא דרכם – תרומתם לסביבה היא השמעת דעתם על שיטת ניהול יום הבחירות. כמובן ששעתם היפה של אותם אנשים היא בימים האחרונים שלפני הבחירות – בדיוק בזמן שהיית רוצה שייצאו לנופש בתורכיה.

פעם קרה לי שתדריך השתבש לגמרי בגלל אורח מוזר, שלפני כן לא ראיתי את פניו, אך מצא לנכון לחלוק על דבריי בטענה שאני צעיר ממנו בהרבה, ולכן גם פחות מבין, ושכדאי לעשות הכל אחרת לגמרי. ההתמודדות עם מיטרד כזה היא משימה קשה, שכן אנשים אלה הם בעלי גנים קרצייתיים חזקים. במבט לאחור, במצב כזה פשוט צריך להפסיק את התדריך ולבקש מאותו אדם שיעזוב את המקום, ולא חשוב כמה יקר ומכובד הוא אותו טיפוס, בכמה פרסי "קפלן" הוא זכה, וגם לא חשוב כמה אנשים מבטיחים בשמו שמעכשיו הוא רק יקשיב בלי לדבר. אך כמובן שהדרך הטובה ביותר היא להימנע מראש ממצבים בלתי נעימים אלה, ולא להזמין מלכתחילה אנשים שלא צריכים להיות במקום.

לאחר שוידאנו שכל הנוכחים הם מנהלי קלפיות אורגינליים, ולא "כוכבים אורחים" - אפשר להתחיל. על סדר היום:

1. פתיחה בענייני מוטיבציה ועדכון קצר על המצב. אם יש צורך – הצגת הנוכחים.

2. הצגה מחדש של מבנה המטה שלנו והאיוש שלו, כדי שכל אחד יידע את מקומו בתוך כלל המערכת.

3. אופן ניהול התקשורת ביום הבחירות, בעלי התפקידים השונים במטה, ודרך יצירת הקשר איתם.

4. חלוקת הקלפיונים המעודכנים, שאיתם יעבדו מנהלי הקלפיות ביום הבחירות, לחילופין, וגם זאת דרך אפשרית: במקום קלפיונים, חלוקת רשימת "הירוקים" של כל קלפי, כפי שחולקה למשקיפים. במקרה ואין מנהלי קלפיות, חלוקת רשימות מומרצים לפעילים, לכל אחד את רשימת האנשים עליה הוא מופקד.

5. סדר היום ביום הבחירות, ותדרוך על אופן הפעילות, האישית והקבוצתית, בכל חלק מהיום. (אם יקום הטמבל שיגיד שדבר ראשון בבוקר כולם צריכים ללכת להצביע בעצמם – כדאי להשתיק אותו, לקשור לו מטפחת סביב הפה ולנעול אותו בארגז).

6. דגשים מרכזיים לגבי ספירת הקולות וכלליה.

 

אסור להתיש את הנוכחים בשטף בלתי נגמר של אינפורמציה, לא צריך לבלבל את המוח עם קישקושים שוליים וחוקים לפרטי פרטים. ככל שכמות המידע תהיה גדולה יותר – כך יגדל הסיכוי שדבר לא יקלט.


להיפרד כידידים באווירה מרוממת ורוח קרב.


                                 רצוי שבתדריך למנהלי קלפיות יהיו רק מנהלי הקלפיות




 

כאשר מועמד חדש שואל את עצמו "למה הציבור צריך לבחור בי" - עליו תחילה לשכוח מהתשובה "בגלל שאני הכי איכותי / ראוי / משכיל / מוכשר". זאת - לא התשובה הנכונה, והציבור לא בוחר באדם רק בגלל שבעיני עצמו הוא המוצלח ביותר

עוד

כמעט תמיד יפעל הפוליטיקאי התובע, לא למען הוצאת האמת לאור, אלא מסיבות אחרות לגמרי, וגם השופט שמודע היטב למתרחש, בוחן בעין ביקורתית את איש הציבור המבקש להגן על שמו הטוב דווקא בבית המשפט

עוד

עם ספירת קולות החיילים, עלולה למצוא את עצמה מפלגה מתפללת שלא לקבל קולות נוספים לעצמה, כי אז תזכה שותפתה להסכם העודפים בקולות אלה, שעלולים לבוא על חשבון מנדט אחד שלה

עוד

נגה"פ. נס גדול היה פה? לא רק. נקמנות, גזענות, התנשאות, פחד: הגורמים המשפיעים ביותר על נפש הבוחר, ולא פעם דווקא אליהם, באופן מעודן ומוסווה כמובן, נפנה את המסרים שלנו

עוד

קמפיין נגטיבי הוא אפיק הסברתי, שלא מונע משינאה, כעס, או נקמנות. הוא צעד מקצועי טקטי ולגיטימי שנגזר מניתוח קר של המצב

עוד

למרות הפופולאריות של חוגי הבית, אין המדובר אלא בשיטת עבודה מיושנת, חסרת תועלת מעשית, שהיא פתרון לעצלנים ובזבוז זמן פעילות יקר 

עוד

טלמרקטינג הוא יעיל רק כאשר הוא ממוקד במטרות שצויינו, ומתוכנן מראש. התקשרות סתמית לאנשים, ופטפוט אקראי בנסיון לשכנע – היא חסרת ערך

עוד


 



 

המדריך השלם למועמד הפוליטי / אורן שמיר