how to create a web page

© moamad.com   המדריך למועמד הפוליטי

Mobirise

מקומם של בני משפחת המועמד

"שמור אותי מאוהביי, ומשונאיי - אשמר בעצמי"

ברוב המקרים, מועמד מייחס ערך רב לנדוניה שבתרמילו - הלא הם פעיליו הקרובים והנאמנים - בני משפחתו, ולמעשה, להסכמתם ליטול חלק פעיל במסעו, יש אפילו משקל משלה בהחלטתו להתמודד. אך גם אם על הנייר אכן מדובר בנכס של ממש – פעילים מסורים ובטוחים, איכפתיים וחדורי מוטיבציה, שהולכים לשכב על כל גדר ולהתאבד על המשימה, בפועל, קורה לעיתים קרובות שפעילים אלה הם לא באמת כאלה שניתן להפקיד בידיהם אחריות, או להנחות אותם מה לעשות. הם לא חיילים בכוח, אלא מפקדים עליונים נטולי כישורים למשימה, מלאי רצון טוב לבלוט ולהוכיח את עצמם, אך מנותקים משרשרת ההירארכיה והסדר היחידתי. כל בעל הופך לאסטרטג, כל דוד - לקופירייטר, כל בת - למנהלת מטה. יש גם מקרים אחרים, אחד מהם ראיתי כשעבדתי עם מועמד לכנסת, שרעייתו השתלבה בצוות ההיגוי המצומצם כדי לרסן ולאזן את בעלה הנמהר והפזיז מידי, ואכן לחוכמתה ולהשפעתה החיובית עליו היתה חשיבות רבה.   ו

אך לעומת מקרים חיוביים פה ושם, רבים המקרים ההפוכים, בהם בני משפחת המועמד, ובעיקר הצעירים או חובבי הפוליטיקה שבהם, הם נטל על פעילות המטה, ומכשול בדרך לניהול מקצועי ומסודר, מין מזוודה בלי ידיות - קשה לסחוב, חבל לזרוק. התועלת שהם עשויים להביא מתבטלת לעומת הנזקים שצפויים לבוא מכיוונם, וכל פעילותם רק מעלה געגועים לאותם בני משפחה של מועמד אחר, שמתנכרים לחלוטין לפעילותו הפוליטית ושומרים ממנה מרחק. הקשר הזה הוא בעייתי גם כשמחזיקים אותו הפוך, וקמפיין בחירות הוא פעמים רבות זעזוע של ממש ליציבות המשפחתית. לא פעם מצאתי עצמי משמש כ"יועץ זוגיות", שכן הדרך לצלוח תקופה זו בשלום ולא לסיים את הקמפיין ברבנות, עוברת דרך יציאה לדרך שקופה ונכונה, הבהרת ציפיות והסכמות, ויצירת נוסחא שתגן על הקמפיין מפני המשפחה, ועל המשפחה מפני הקמפיין.   ו

כאשר למועמד יש קרובי משפחה שנכנסים למשימה כשהם חדורי רוח קרב, מתקבלת תמונה בעייתית: אנשים אלה מרגישים בעלי הבית במטה הבחירות, בעלי מעמד-על של מפקחים עליונים, ומנהלים כל יכולים. כשהם שטופי אושר ואדרנלין מהגו'ב הניהולי הנוצץ שנחת עליהם, הם מחלקים הוראות לפעילים, מתבטאים ללא בקרה בפייסבוק, ויוזמים על דעת עצמם פעולות לא מתואמות ללא הרף, תוך הפגנת "סמכותיות" המאוסה על כולם. מנהלי המטה חוששים להעיר להם, הפעילים האחרים לא מעזים להתעסק איתם, שהרי הם קלים להיעלב, וכל תלונה קטנה שמתעוררת בליבם של בני המשפחה – הופכת לתקרית, ועוברת מייד לראש הפירמידה - לטיפול המועמד עצמו. נזקם לא מתמצה רק במטה, או בשיחות הטלפון התכופות עם המועמד במשך היום: בבית הם מייעצים ללא הרף למועמד, לעיתים תוך נידנודים ויבבות שמגיעים לכדי הפעלת לחץ פיזי מתון, דורשים לקבל החלטות בסעודת ערב שבת, ומפצירים במועמד (עבורם הוא אבא, בעל, בן או אח) – לבצע את החלטותיהם ביום ראשון בבוקר. עבור שלום-בית גם המועמד המותש עלול להסכים בסופו של דבר לתחינותיהם.   ו

במטה הבחירות הם חריגים בעודף הסמכות שהם מעזים ליטול לעצמם, ובאדישות בה הם מתייחסים להוראות, שלדעתם מכוונות רק ל"פעילים הפשוטים". בבית הם לא מאפשרים למועמד לנוח וממשיכים לנקר לו במוח באופן שמזכיר עינוי סיני. נכון – הם מעורבים, איכפתיים, ורגשיים, וכוונותיהם טובות, אך דווקא בשל התכונות האלה שלהם – הם בלתי ניתנים לשליטה, ובמרוצת הקמפיין נוכחותם עלולה להפוך למיטרד בלתי נסבל.   ו

דרכי בקמפיינים רצופה במוקשים האנושיים האלה שתמיד מגיעים עם הרבה כוונות טובות ועיניים נוצצות מהתרגשות. בעיר שבה ניהלתי קמפיין, דרשתי שבנו של המועמד לא יתקרב למטה הבחירות. הדבר עלה ביוקר, ולילות שלמים העביר המועמד בשיחות נפש משפחתיות, כדי לאפשר למטה לעבוד ללא הפרעת הבן הנעלב, (שבמקביל פתח מטה עצמאי משלו!). בעיר אחרת הסתובב אחיו של המועמד כ"שריף" במטה הבחירות תוך שהוא משמש, בגינוני "הסנדק" המוכרים, כנציגו של המועמד עלי אדמות. במועצה אזורית מסויימת החליט המועמד למנות את רעייתו המוכשרת, אשת ניהול מופלאה - לראש המטה, שאמנם לא עשתה שום דבר אך נעלבה עד עמקי נשמתה כשאמרו לה את זה, ובעיר רביעית, שימשה הבת של המועמד כפעילה מרכזית ובולטת, ולמרות גילה הצעיר (15 בערך) בחרה להתנהג כבוס גדול, עד שפעילים העדיפו לשמור מרחק ממנה, ממזגה החם, ומהמטה באופן כללי. וכך הלאה והלאה. אלה רק דוגמאות, ונזקי בני המשפחה לא פוסחים כמעט על אף קמפיין. מה הפלא שלא פעם ולא פעמיים, כשגיליתי בפגישת ההכרות הראשונית שהמועמד הנחמד שיצר איתי קשר, מובל ע"י בן משפחה דומיננטי - החלטתי לוותר מראש על האתגר.   ו

מה לעשות? קרובי משפחה – אי אפשר איתם, ולא חוקי לנעול אותם למספר חודשים במחסן נטוש. בעיה. גם מול קרובי משפחה מוכשרים ובעלי יכולות אני מאמין שאסור למנות אותם לתפקידים ניהוליים במטה. מה שכן אפשר לנסות, היא להגדיר את מקומם מהשלב הראשון, לא לשלב אותם בתפקידי ניהול, לנסות להטיל עליהם משימות מוגדרות אם בכלל, ולקוות שהם יהיו מספיק נבונים בכדי לשמור על פרופיל נמוך, ולמנוע את הפיצוץ.   ו

המדריך למועמד הפוליטי

MOAMAD.COM

אין להשתמש בכל דרך בתכני האתר ללא קבלת אישור בכתב ומראש. אין לפרסם, להעתיק, לתרגם ולצטט את תכני האתר או חלק מהם בעיתונים באינטרנט, או בכל דרך, ללא קבלת אישור בכתב ומראש. הצילומים, הסרטונים, וצילומי השטח המובאים במדריך ובאתר זה, לקוחים ממערכות בחירות שניהל המחבר. הדוגמאות המצולמות במדריך, של עיתונים, פלאיירים, פלקטים, ושלטים - הן הפקות שנערכו, עוצבו והופקו ע"י המחבר

יצירת קשר

נא לא לפנות בבירורים המיועדים למשרד הפנים או לועדת הבחירות

Artemis2001@walla.co.il