טוב אז מי ינהל את כל זה? אם המועמד צריך להיות מועמד - שבידיו משימות רבות משלו, והיועץ או הקמפיינר לא יושב דרך קבע במטה ומפזר את זמנו וכוחו בין מקומות שונים, מי יעמוד בפועל בראש המטה הארגוני, ויוציא את הדברים אל הפועל? לצורך משימה זו עלינו למצוא ראש מטה או מנהל מטה, תפקיד שבדרך כלל מתבצע בהתנדבות או בשכר סמלי בלבד, על ידי אדם שמעוניין מסיבותיו שלו לקשור עצמו להצלחה.    ו

בעל התפקיד הזה הוא אבן הראשה של ניהול המטה - ידו בכל ויד כל בו, הוא עובד באופן הדוק וצמוד מול הקמפיינר המקצועי שממנו מתקבלות ההנחיות לפעולה, הוא עובד גם מול המועמד ואפילו מפעיל אותו, וגם מול בעלי התפקידים השונים במטה. את נושאי התקשורת והפרסום אפשר להוריד ממנו, אבל משימות הרכש, הלוגיסטיקה, פעילות השטח, הפעלת הפעילים, ארגון הארועים, טיפול בשילוט ובהפצה ובארגון חוגי בית, ניהול מאגר הנתונים, התנהלות מול פקיד הבחירות ועוד ועוד משימות - זו אחריותו. משימתו הקשה והחשובה מכולן היא הדאגה למטה תוסס, ער, פעילים עם מוטיבציה שמקבלים יחס והנחיות באופן שוטף ובצורה שגורמת להם להתקרב ולא להתרחק מהמטה.     ו

ראש המטה הרצוי הוא לא דווקא אדם בעל נסיון ניהולי רב, ואפילו לא אדם שמכיר מקרוב מטות בחירות. להיפך - הטובים שבמנהלי המטות שראיתי היו אנשים צעירים שלמדו את תפקידם תוך כדי תנועה, והצלחתם באה בזכות חריצות, דייקנות, רצינות, ויחסי אנוש טובים. לפעמים בחורה אינטיליגנטית בת 25 תצליח להפעיל פעילים בצורה טובה יותר מתת-אלוף במיל', ובכל מקרה קיים הבדל גדול בין עבודה עם מתנדבים לבין עבודה עם עובדים או חיילים. לפיכך, ראש המטה צריך להיות קודם כל אדם חכם שיודע להסתדר עם אנשים, ולהוות "בולם זעזועים" שממתן, מרגיע, משדר איפוק והכלה, והכי חשוב - עם זיכרון קצר. מי שלא יודע להסתדר עם אנשים, לקבל ביקורת, ולפעמים אפילו להיעלב בתוך תוכו מבלי לתת לזה לפגוע במצב רוחו - לא יוכל להחזיק מעמד בתפקיד, שעיקרו הוא להוציא את המקסימום מפעילים מתנדבים.     ו 

ממה צריך להיזהר בבחירת מנהל קמפיין?   ו

לא כל מועמד מצליח למצוא ראש מטה מתאים, ופעמים רבות משימת ניהול המטה נותרת בידיה של מנהלת המטה. אם זו מספיק מוכשרת, בטוחה בעצמה, ואסרטיבית - זה יכול אפילו להצליח. העדר דמות מתאימה לניהול המטה היא בעיה קטנה לעומת הבעיה האמיתית וזה בחירה באדם לא מתאים. לאחר שכבר בחרת ראש מטה, יהיה קשה מאוד להדיח אותו במידה והמינוי מתגלה כטעות. במקרה כזה, אתה נשאר עם אדם שיודע עליך הכל, מכיר את כל סודותיך, אבל כעת הוא פגוע, כועס, וגם אם לא יראה את זה - הוא כעת נגדך. לכן כדאי להתייחס אל ראש המטה לא כאל נסיון, אלא כאל חתונה קתולית, שאחריה לא ניתן להתגרש וגם להישאר חברים. לכן כדאי מראש לא לקחת מישהו שמגיע ממקום יותר מידי גבוה, מישהו שינשום את כל האוויר בחדר, שמרגיש שהוא יודע יותר טוב מהמועמד או הקמפיינר, או שעלול להיעלב ולפרוש בהזדמנות הראשונה שהחלטה כלשהיא לא תהיה לרוחו. אופי טוב וסבלני חייב לבוא לפני הכל, וכמובן כימיה טובה בינו לבין מובילי הקמפיין האחרים, אחרי הכל זה האדם שבמחיצתו תשהה את הזמן הרב ביותר.     ו